В своей статье для Адвокатской газеты Марина Абрамова, адвокат, партнер и руководитель практики «Трудовое право» АБ «Андрей Городисский и Партнёры», подготовила обзор основных изменений трудового законодательства, произошедших во второй половине 2025 года.
Марина Абрамова, адвокат, руководитель практики «Трудовое право» Адвокатского бюро «Андрей Городисский и Партнеры»
Трудовые поправки и разъяснения за вторую половину 2025 года
Проверьте, не пропустили ли вы важные изменения
Федеральные законы
1. В коллективном договоре можно прописать обязательства по поддержке волонтерства и благотворительной деятельности (Федеральный закон от 28 декабря 2025 г. № 510-ФЗ).
2. С 1 марта 2026 года регионы смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов не только филиалам и представительствам, но и иным местным обособленным структурным подразделениям работодателей (Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 445-ФЗ).
3. Тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026–2028 годы остались без изменений (Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 434-ФЗ).
4. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля (Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ).
5. С 1 марта 2026 года работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранцем, если необходимо привести численность сотрудников-мигрантов в соответствие с установленными ограничениями (Федеральный закон от 17 ноября 2025 г. № 419-ФЗ).
6. Несовершеннолетним работникам гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Льготы им предоставляются при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, расторжении трудового договора и проч. Для таких сотрудников могут резервироваться рабочие места (Федеральный закон от 4 ноября 2025 г. № 408-ФЗ).
7. При ликвидации организации или сокращении выходное пособие и средний месячный заработок должны получить сотрудники, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили так трудиться после увольнения с основной работы (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ, подробнее – в статье «Новые гарантии для работников-совместителей»).
8. Система премирования должна содержать виды премий, их размер, срок и условия выплаты. При этом работодатель не имеет права уменьшить премию сотрудника более чем на 20% его месячного оклада после наложения взыскания (Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ).
9. Сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов. Если сотрудник достиг 15 лет, то потребуется его письменное согласие на такую работу; если нет – еще и письменное согласие родителя или попечителя (Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. № 63-ФЗ).
Постановления
1. Утвердили особенности правового регулирования трудовых отношений в 2026 году. В частности, прописаны специальные условия заключения трудовых договоров с людьми, вынужденно покинувшими Украину, ДНР и ЛНР (Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131).
2. Установили лимиты на привлечение иностранных работников в 2026 году (Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2025 г. № 1995).
3. Зафиксировали единый предельный размер базы для исчисления страховых взносов на 2026 год – 2 979 000 рублей в отношении каждого физического лица (Постановление Правительства РФ от 31 октября 2025 г. № 1705).
4. Определили периодичность проведения обязательных профилактических визитов (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2025 г. № 1511).
5. Скорректировали Положение о госконтроле за соблюдением трудового законодательства. В частности, изменили периодичность плановых контрольных мероприятий (Постановление Правительства РФ от 28 июля 2025 г. № 1122).
Приказы
1. Ужесточили индикатор риска подмены трудовых отношений: выплаты в пользу самозанятого составляют 75% и более от его дохода. Ранее было 90%. (Приказ Минтруда России от 8 декабря 2025 г. № 685н).
2. Действие индикаторов риска нарушения обязательных требований для госконтроля за соблюдением трудового законодательства продлили до конца 2026 года (Приказ Минтруда России от 19 ноября 2025 г. № 658н).
3. Обновили форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения, а также формы и форматы сведений для ведения персонифицированного учета (Приказы СФР от 17 ноября 2025 г. № 1463, № 1462 и № 1461).
4. Обновили правила заполнения статистической формы № П-4 о численности и заработной плате работников (Приказ Росстата от 17 ноября 2025 г. № 638).
5. Работников проинформируют о проведении СОУТ на рабочем месте и результатах обучения по охране труда через личный кабинет на портале госуслуг (Приказ Минтруда России от 7 октября 2025 г. № 599н).
6. Изменили форму ходатайства работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста (Приказ МВД России от 15 июля 2025 г. № 463).
7. Переход на электронные медкнижки отложили до 1 сентября 2026 года (Приказ Минздрава России от 30 июля 2025 г. № 457н).
8. Переиздали нормы переноски и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Допустимая нагрузка осталась прежней (Приказ Минтруда России от 10 июня 2025 г. № 369н).
Разъяснения органов
1. Перенести ежегодный основной отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе установленный коллективным договором, можно только с согласия работника (Письмо Минтруда России от 21 октября 2025 г. № 14-6/В-1350).
2. Если работника приняли на неполную ставку, то в трудовом договоре необходимо прописать размер оклада, который отражен в штатном расписании организации. Зарплата такому работнику начисляется пропорционально отработанному времени, на что указывается в трудовом договоре (информация с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
3. Сотрудник освобождается от работы для прохождения медосмотра только на фактически затраченное на него время. Если с учетом проезда это время будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудник должен вернуться на работу (информация с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Разъяснения судов
1. Если работодатель задерживает выплату компенсации морального вреда, назначенной в связи с несчастным случаем на производстве, то на присужденную сумму начисляются проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ. Отсчет начинается на следующий день после вступления в силу решения суда о взыскании компенсации (Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2025 г. № 44-П, подробнее – в новости «С работодателя можно взыскать проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда»).
2. Длительная невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может повлечь уголовную ответственность директора (Определение Конституционного Суда РФ от 14 октября 2025 г. № 2617-О, подробнее – в новости «Незнание о невыплате компенсации бывшему работнику не освобождает гендиректора от ответственности»).
3. Расторжение трудового договора с совместителем в случае приема на его место как на основное другого сотрудника является увольнением по инициативе работодателя и не допускается в период временной нетрудоспособности. При этом совместитель не обязан сообщать о продлении больничного или открытии нового (п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2025 г.).
4. Работникам с суммированным учетом рабочего времени и при сменной работе за день сдачи ими крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранить средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене (п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2025 г.).
5. При переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые годичный срок для взыскания зарплаты и иных выплат начинает течь после признания судом отношений трудовыми (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 за 2025 г.).
6. В случае признания судом незаконным отказа в приеме на работу наряду с компенсацией может быть удовлетворено требование работника о понуждении работодателя заключить трудовой договор (п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 за 2025 г.).
7. Интерес работника в прекращении трудовых отношений по соглашению сторон может заключаться в предложенных ему работодателем дополнительных гарантиях. Однако если в соглашении о таких гарантиях не сказано, то работнику нет смысла его заключать. Он вправе оспорить соглашение при отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления на его подписание (Определение Верховного Суда РФ от 22 сентября 2025 г. № 5-КГ25-113-К2).
8. При начислении лишней зарплаты из-за ошибочного ввода числовых данных в программу работник должен вернуть переплату (Определение Верховного Суда РФ от 18 августа 2025 г. № 46-КГ25-8-К6, подробнее – в новости «ВС пояснил, что понимать под счетной ошибкой при начислении зарплаты работнику»).
9. Суд признал вынужденным увольнение по собственному желанию. Сотруднику заблокировали доступ к рабочему месту, из-за чего он не смог отозвать заявление (дело № 8Г-20568/2025).
10. Обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель, даже если впоследствии они не заключили трудовой договор (дело № 8Г-26942/2025).
11. При отмене дисциплинарного взыскания работнику должны выплатить премию, которой его изначально лишили из-за наказания (дело № 8Г-17432/2025).
Источник: Адвокатская газета