ENG
А+ | А-
Главная | Аналитика | Вакцинация работников от COVID-19 в Москве и области стала обязательной
17.06.2021

Вакцинация работников от COVID-19 в Москве и области стала обязательной

Работодателей Москвы и Московской области обязали организовать вакцинацию от коронавируса 60% от общей численности работников до 15.08.2021 г.(Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. и Постановление главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»)

Руководители организаций и ИП, осуществляющие деятельность на территории Москвы и области, должны организовать вакцинацию от COVID-19 не менее 60% от общей численности сотрудников, которые работают на основании трудового договора и гражданско-правового договора. Первую прививку или однокомпонентную вакцину работники должны получить до 15.07.2021 г., вторую — до 15.08.2021 г.

Новая обязанность появилась у работодателей, осуществляющих деятельность в сферах:

торговли;

салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

общественного питания;

клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

транспорта общего пользования, такси;

образования, здравоохранения, социальной защиты, социального обслуживания;

жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер классов);

детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

театров, кинотеатров, концертных залов;

массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

Кроме того, прививку должны получить государственные гражданские и муниципальные служащие, а также работники органов власти Москвы и области и подведомственных им организаций.

Постановление главного государственного санитарного врача по Московской области отдельным пунктом выделяет необходимость привить работников в сфере рекламных мероприятий.

На тех, у кого есть противопоказания к профилактической прививке против коронавирусной инфекции требование о вакцинации не распространяется.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

НУЖНО ЛИ ОТСТРАНЯТЬ ОТ РАБОТЫ ОТКАЗАВШИХСЯ ОТ ПРИВИВКИ

Прививка от коронавируса обязательна для работников некоторых категорий, так как включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям на момент принятия постановления главного санитарного врача субъекта РФ.

Прививка против коронавирусной инфекции в конце 2020 года была включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Включение в данный календарь означает, что пока главным государственным санитарным врачом РФ или субъекта РФ не принято постановление об обязательности прививки по эпидпоказаниям, такая прививка обязательной не является. Как только такое постановление принято, для указанных в постановлении категорий работников прививка будет обязательной. Именно такие постановления и приняли главные государственные санитарные врачи субъектов — Москвы и Московской области.

В постановлениях указано, что профилактическая прививка от новой короновирусной инфекции стала обязательной для определенных категорий граждан. Для работодателей, которые осуществляют деятельность в указанных в постановлениях сферах, обязательность вакцинации работников влечет за собой следующие последствия.

Во-первых, работодатели обязаны организовать в установленные сроки проведение вакцинации не менее 60 процентов численности работников. Организовать — значит вынести соответствующий приказ, ознакомить с ним работников, запросить у работников сведения о наличии/отсутствии сделанной прививки, включить непривитых граждан в соответствующие списки, направить списки в медорганизации, направить работников на прививки, получить информацию о сделанных прививках, о наличии противопоказаний, об отказах от прививки.

Во-вторых, работодатели обязаны будут отстранять от работы сотрудников, которые откажутся от прививки, а также не принимать на работу непривитых граждан. Такие последствия отказа от прививки установлены подп. 3 п. 2 ст. 5ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ. На период отстранения от работы по вине работника зарплата ему в силу ст. 76 ТК не начисляется.

Кроме того, п. 14 Указа Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ работодателей также обязали в период с 1 июля по 15 июля 2021 года предоставлять в электронном виде по утвержденной форме поименную информацию о работниках, которые получили прививку.

Некоторые работодатели могут оказаться в ситуации, когда работа организации окажется либо под угрозой самостоятельной приостановки деятельности, если большинство работников откажется от прививки, либо под угрозой привлечения к ответственности за несоблюдение постановлений. В этой связи рекомендую компаниям в самое ближайшее время оценить соотношение привитых и непривитых работников, после чего принимать соответствующие управленческие решения.

Трудовые споры