Московский городской суд, рассмотрев апелляционную жалобу работника на решение районного суда по трудовому спору, оставил в силе решение суда первой инстанции, принятое в пользу клиента АГП. Суды двух инстанций признали законным увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, согласившись с позицией работодателя-клиента АГП о том, что не только профессиональные, но и личностные качества работника подлежат оценке работодателем в период испытательного срока.
Интересы клиента АГП представляла адвокат Марина Абрамова.
