В конце января районный суд г. Москвы рассмотрел дело по иску работника к клиенту АГП, крупной IT-компании. Работник указывал, что неоднократные дисциплинарные взыскания, включая увольнение, являлись дискриминацией, а само увольнение незаконно произведено в период его нахождения на больничном.
В ходе разбирательства судом был установлен факт злоупотребления правом со стороны работника, который обратился в медицинское учреждение и оформил больничный лист уже после ознакомления с приказом об увольнении. Кроме того, работник не смог конкретизировать, в чем состояла его дискриминация. Рассмотрев представленные работодателем письменные доказательства, проведя опрос свидетелей по делу суд установил, что увольнение произведено законно, нарушение трудовых прав, свобод и законных интересов работника не выявлено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
Интересы работодателя представляли адвокаты АГП Марина Абрамова и Кристина Тимошенко.
